Mitarbeiter*innen
Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter*innen. Die wiederum können nur dann ihr Potenzial entfalten und mit Leidenschaft am gemeinsamen Ziel arbeiten, wenn ihnen mit Fairness und Wertschätzung begegnet wird. Ganz gleich, welches Alter, welchen Ausbildungsstand, welches Geschlecht oder welchen Hintergrund sie haben. Daran glauben alle, die bei FES Verantwortung tragen. Entsprechend vielfältig sind die Maßnahmen, die allen Mitarbeiter*innen eine individuell passende Entwicklung ermöglichen.
Demografiemanagement
Aktives Demografiemanagement braucht zwei Dinge: Ein kluges und wirkungsvolles Recruiting der Jüngeren und einen angepassten Einsatz der Älteren. Beides geht FES mit zahlreichen Maßnahmen an.
Unabhängige Beratung
Zum Wohl aller Mitarbeiter*innen bietet FES durch unabhängige Beratung Hilfestellungen für gesundheitliche, private oder berufliche Situationen. Und das ganz ohne lange Wartezeiten.
Interne Arbeitsvermittlung
Körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten können oft nicht bis zum Rentenalter ausgeübt werden. FES hat Optionen entwickelt, die zur individuellen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen passen.
FES-Langzeitkonto
Angenehme Bedingungen tragen zur Zufriedenheit und zu einer nachhaltigen Bindung an das Unternehmen bei. Das FES-Langzeitkonto unterstützt die Sicherheit in der Lebensplanung der Mitarbeiter*innen.
Gesundheitsmanagement
Eine Vielzahl präventiver, aber auch unterstützender Maßnahmen trägt dazu bei, dass Mitarbeiter*innen gesund bleiben, sich wohl fühlen und einen körperlichen Ausgleich erfahren.
Ausbildung
Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist die Basis für eine lange, zufriedenstellende Beziehung von Unternehmen und Mitarbeiter*in. Wer einen Ausbildungsplatz sucht, findet bei FES eine große Bandbreite an möglichen Berufen.
Weiterbildung
Weiterbildungen der Belegschaft sind für FES selbstverständlich. Nur gut geschultes Personal ist für technische oder strukturelle Veränderungen gerüstet und kann sie zukünftig in den Arbeitsalltag integrieren.
Internes Qualifizierungsprogramm
Ein stark praxisorientiertes Programm mit starkem Fokus auf das Wesentliche verkürzt die Qualifizierung für Berufskraftfahrer*innen auf nur ein Jahr.
Qualifikation für Kraftfahrer
Ein eigens ausgebildetes internes Trainerteam sorgt mit regelmäßigen Schulungen dafür, dass die über 500 Fahrer*innen bei FES für alle Herausforderungen des Alltags jederzeit gerüstet sind.
Joblinge
Das Programm „Joblinge“ gibt gering qualifizierten oder sozial benachteiligten Jugendlichen die Chance, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Eine große Bereicherung für alle Beteiligten – und dies nun schon seit 7 Jahren.
Integration Geflüchteter
Mit der Initiative „Berufliche Integration von Flüchtlingen in Frankfurt Rhein-Main“ (BIFF) ermöglichen Unternehmen der Region Geflüchteten einen Einstieg in den Arbeitsmarkt. FES ist aus Überzeugung dabei.
Arbeitssicherheit
Ob es um Unfallvermeidung, neue Arbeitskleidung oder allgemein um die digitale Dokumentation von Maßnahmen geht – Arbeits- und Gesundheitsschutz haben bei FES eine hohe Priorität.
Leistungsentgelte
Zur Unternehmenskultur von FES gehören eine angemessene Entlohnung sowie Betriebsvereinbarungen, die angenehme Arbeitsbedingungen sichern – zum Vorteil von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Die Tätigkeit bei FES soll zu unterschiedlichen Lebensentwürfen und individuellen Bedürfnissen passen. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder Angehörigen sind deshalb wichtig.
Mitarbeitervertretung
Eine konstruktive und offene Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein fester Bestandteil der Organisationskultur von FES. So entsteht ein Miteinander, bei dem alle Seiten gewinnen.
Vielfalt und Gleichberechtigung
Bei FES arbeiten gemischte Teams aus insgesamt 39 Nationen harmonisch zusammen. Eine Vielfalt, die bereichert: Unterschiedliche Sichtweisen wirken ausgleichend und befördern ein angenehmes Arbeitsklima.
Wertemanagement
Werte sind mehr als schöne Worte auf Imagebroschüren. Im Idealfall prägen sie ein Unternehmen bis ins Detail. Kommunikation ist dafür entscheidend. Bei FES bringen Schulungen und Unterweisungen allen Mitarbeiter*innen die Unternehmenswerte nahe.
Interne Kommunikation
Eine Vielzahl von Maßnahmen fördern bei FES einen starken Gemeinschaftssinn. Dabei werden alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen erreicht – ganz gleich, ob der Job am PC oder im LKW ausgeführt wird.
Ideenmanagement
Die besten Ideen entstehen beim Machen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter*innen sind bei FES deshalb immer herzlich willkommen. Prämien bieten dafür einen zusätzlichen Anreiz.
