Arbeitsbedingungen
„Arbeitsklima“ ist ein schöner Begriff. Denn wie beim meteorologischen Verwandten setzt sich auch dieses Klima aus vielen kleinen Faktoren zusammen, die ein Gesamtbild ergeben. Für FES bedeutet das, dass es eine große Anzahl Puzzlesteine gibt, die das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Das beginnt bei den „harten“ Faktoren wie der Arbeitssicherheit und endet bei den „soften“ wie dem Einstehen für gemeinsame Werte. Das Ziel ist immer dasselbe: Eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich 1.800 Mitarbeiter*innen täglich sicher und wohl fühlen.
Arbeitssicherheit
Ob es um Unfallvermeidung, neue Arbeitskleidung oder allgemein um die digitale Dokumentation von Maßnahmen geht – Arbeits- und Gesundheitsschutz haben bei FES eine hohe Priorität.
Leistungsentgelte
Zur Unternehmenskultur von FES gehören eine angemessene Entlohnung sowie Betriebsvereinbarungen, die angenehme Arbeitsbedingungen sichern – zum Vorteil von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Die Tätigkeit bei FES soll zu unterschiedlichen Lebensentwürfen und individuellen Bedürfnissen passen. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder Angehörigen sind deshalb wichtig.
Mitarbeitervertretung
Eine konstruktive und offene Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein fester Bestandteil der Organisationskultur von FES. So entsteht ein Miteinander, bei dem alle Seiten gewinnen.
Vielfalt und Gleichberechtigung
Bei FES arbeiten gemischte Teams aus insgesamt 39 Nationen harmonisch zusammen. Eine Vielfalt, die bereichert: Unterschiedliche Sichtweisen wirken ausgleichend und befördern ein angenehmes Arbeitsklima.
Wertemanagement
Werte sind mehr als schöne Worte auf Imagebroschüren. Im Idealfall prägen sie ein Unternehmen bis ins Detail. Kommunikation ist dafür entscheidend. Bei FES bringen Schulungen und Unterweisungen allen Mitarbeiter*innen die Unternehmenswerte nahe.
Interne Kommunikation
Eine Vielzahl von Maßnahmen fördern bei FES einen starken Gemeinschaftssinn. Dabei werden alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen erreicht – ganz gleich, ob der Job am PC oder im LKW ausgeführt wird.
Ideenmanagement
Die besten Ideen entstehen beim Machen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter*innen sind bei FES deshalb immer herzlich willkommen. Prämien bieten dafür einen zusätzlichen Anreiz.
