Demografie
Der demografische Wandel ist für nahezu jedes Unternehmen ein Thema. Ganz besonders betroffen sind solche, bei denen Krafteinsatz und körperliche Arbeit eine Rolle spielen. FES sieht sich deshalb verstärkt in der Verantwortung. Zum einen, um Mitarbeiter*innen eine Perspektive für die nähere und weitere Zukunft zu bieten. Zum anderen, um durch vorausschauende Weichenstellung auch morgen noch alle Stellen besetzen zu können.
Demografiemanagement
Aktives Demografiemanagement braucht zwei Dinge: Ein kluges und wirkungsvolles Recruiting der Jüngeren und einen angepassten Einsatz der Älteren. Beides geht FES mit zahlreichen Maßnahmen an.
Unabhängige Beratung
Zum Wohl aller Mitarbeiter*innen bietet FES durch unabhängige Beratung Hilfestellungen für gesundheitliche, private oder berufliche Situationen. Und das ganz ohne lange Wartezeiten.
Interne Arbeitsvermittlung
Körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten können oft nicht bis zum Rentenalter ausgeübt werden. FES hat Optionen entwickelt, die zur individuellen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen passen.
FES-Langzeitkonto
Angenehme Bedingungen tragen zur Zufriedenheit und zu einer nachhaltigen Bindung an das Unternehmen bei. Das FES-Langzeitkonto unterstützt die Sicherheit in der Lebensplanung der Mitarbeiter*innen.
Gesundheitsmanagement
Eine Vielzahl präventiver, aber auch unterstützender Maßnahmen trägt dazu bei, dass Mitarbeiter*innen gesund bleiben, sich wohl fühlen und einen körperlichen Ausgleich erfahren.
