FES-Langzeitkonto – das selbstbestimmte Rentenalter
Der Zeitpunkt des Renteneintritts ist bei FES nicht unbedingt an ein bestimmtes Lebensalter gebunden. Denn das FES-Langzeitkonto bietet eine besondere Flexibilität.
Ab wann ist der richtige Zeitpunkt gekommen, in Rente zu gehen? Diese Frage möchten die meisten Menschen ganz individuell für sich beantworten. FES setzt dafür die besten Rahmenbedingungen. Zum Einen sorgen zwei Varianten der betrieblichen Altersvorsorge dafür, dass im Alter möglichst keine Versorgungslücke entsteht. (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt und Entgeltumwandlung). Zum Anderen haben Mitarbeiter*innen der FES GmbH seit dem Jahr 2015 die Möglichkeit, Entgeltbestandteile und Zeitguthaben auf ein Langzeitkonto einzuzahlen. Damit können sie vor dem Erreichen des gesetzlichen Rentenalters aus dem Erwerbsleben aussteigen oder in ein altersgerechtes Arbeitszeitmodell wechseln.
Pluspunkt Teilrente
Im Jahr 2019 wurde bei FES das Konzept der Teilrente in Verbindung mit einem Zeitguthaben aus dem Langzeitkonto vorgestellt. Es ermöglicht insbesondere Mitarbeiter*innen in den Bereichen, in denen großer körperlicher Einsatz gefordert ist, eine gesetzliche Teilrente in Anspruch zu nehmen. Sie kann bis zu zwei Drittel der Vollrente umfassen, bei entsprechend reduzierter Arbeitszeit. So gelingt der Übergang in den Ruhestand ganz nach den eigenen Wünschen und Möglichkeiten.
Das Langzeitkonto – eine beliebte Idee
Von einem Langzeitkonto profitieren alle: Das Unternehmen, weil es ein wirksames Instrument zur Verfügung hat, um dem demographischen Wandel zu begegnen. Und die Mitarbeiter*innen, weil es eine persönliche Lebensplanung ermöglicht. Deshalb unterstützt FES diese Maßnahme mit bis zu 300 Euro zusätzlich pro Jahr und Mitarbeiter. Die Wertguthaben werden von einem eigens gegründeten Treuhandfonds verwaltet und auf diese Weise gegen Insolvenz geschützt. Aktuell nutzen 289 Beschäftigte das Langzeitkonto aktiv – gemeinsam haben sie mehr als 58 Jahre angespart.
Die mitarbeiter*innenfreundlichen Bedingungen in Sachen Lebensplanung tragen zu einer nachhaltigen Bindung an das Unternehmen bei.
